A audiência, que reúne representantes de ambas as partes e que se realiza na Ligue de Football Professionnel , em Paris, examina o pedido do jogador de "não pagamento de bónus e salários", disseram fontes à AFP.
Segundo as fontes, uma decisão poderá ser anunciada esta quarta-feira à noite ou colocada em suspenso, mas a LFP também poderá indicar que não tem jurisdição sobre o assunto. Os estatutos da LFP mencionam possíveis multas ou a proibição de contratação no caso de um clube profissional francês "não pagar as somas devidas de uma determinada forma".
O PSG recusou-se a pagar os 55 milhões de euros exigidos pelo seu antigo jogador, apesar das injunções da comissão jurídica da LFP, a 11 de setembro - que tinha inicialmente sugerido uma mediação - e depois da comissão mista de recurso, a 25 de outubro.
A Federação Francesa de Futebol (FFF) também rejeitou um pedido apresentado pelo clube fora de prazo. Desta vez, foi o jogador que apresentou o caso à Ligue, mas a direção do PSG não está preocupada com este novo procedimento. Na sua opinião, a LFP só pode recorrer aos tribunais competentes, como o tribunal do trabalho.
O litígio tem origem no estatuto de um acordo alcançado em agosto de 2023 entre o avançado e a direção do clube parisiense. Na altura, o capitão dos Bleus foi afastado da equipa por se ter recusado a prolongar o seu contrato com o PSG. Esta extensão teria garantido ao clube uma taxa de transferência, apesar de Mbappé ter acabado por assinar uma transferência gratuita com o Real Madrid este verão.
No acordo, o jogador comprometeu-se a renunciar a 55 milhões em vários bónus se saísse gratuitamente no final da época. No entanto, a validade deste acordo, que o próprio jogador referiu publicamente aos jornalistas em janeiro, está a ser posta em causa pela equipa do craque, que se refere a um "acordo secreto".
Exigem o pagamento de um montante de 55 milhões de euros, que inclui o último terço de um bónus de assinatura (36 milhões de euros brutos) que o jogador deveria receber em fevereiro, os últimos três meses de salários previstos no seu contrato (abril, maio e junho), bem como um bónus de ética relativo a esses três meses.