"O desafio é grande. Nós temos uma intervenção que tem de ser imediata, porque, como é lógico, em 18 jornadas o clube trocou duas vezes de treinador. As coisas não estão bem, mas isso faz parte do que foi a nossa preparação ao longo de vários anos", afirmou Pedro Emanuel, em conferência de imprensa.
"Compreendo também o ceticismo de vocês em relação à escolha do meu nome. Viemos para organizar, para sermos compactos, para transmitir a confiança que os jogadores neste momento necessitam, mais do que ninguém. Eles precisam disso no nosso processo de treino, no nosso processo de jogo", acrescentou o treinador português.
Pedro Emanuel recordou alguns casos de sucesso protagonizados por treinadores portugueses no Brasil.
"O Abel, o Jorge Jesus são casos de sucesso. O Abel é um exemplo. Para mim não é problemático. Boa parte das pessoas não me conhece. Terei de trabalhar para ganhar o meu espaço. Aqui é muito competitivo e só com trabalho vou ganhar a confiança dos adeptos. Isso é a vida. A confiança não se pede, a confiança conquista-se. Quero conquistar os adeptos na base do trabalho e da essência do clube, que é a competitividade. Isso é o que nos faz grandes", afirmou, sem esquecer os conhecimentos adquiridos com José Mourinho e Villas-Boas, de quem foi adjunto.
"Eu, felizmente, fui tendo ao longo da minha carreira, enquanto jogador, com os treinadores, formas diferentes de trabalhar, e eles fizeram-me campeão. E, por isso, passando também pelo Mourinho enquanto jogador, bebi muito daquilo que foram as aprendizagens que tive com ele. E que me fizeram também olhar para a carreira de treinador como sendo uma opção válida. Depois, o André Villas-Boas, que acrescentou também numa época de grande sucesso no FC Porto, levou-me para ideias mais claras. Sermos alegres naquilo que é a nossa forma de jogar. E o alegre é não ter medo de ter a bola, assumirmos o jogo quando tivermos a bola. Mas no momento em que não a tivermos, temos de ter a capacidade de ajudar a nossa equipa, de reagir à perda de bola", apontou Pedro Emanuel.
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