Os Matildas chamaram a atenção para a disparidade de género nos prémios monetários do Campeonato do Mundo, numa mensagem de vídeo divulgada esta segunda-feira, garantindo que o tema permanecerá no centro das atenções dias antes do início do torneio no seu território e na Nova Zelândia.
A equipa entrou em greve em 2015, para exigir melhores salários e, desde 2019, tem recebido a mesma percentagem mínima de prémios monetários para os torneios que os seus homólogos masculinos.
"A negociação coletiva permitiu-nos garantir que agora temos as mesmas condições que os Socceroos, com uma exceção - a FIFA continuará a oferecer às mulheres apenas um quarto do prémio em dinheiro que os homens pelo mesmo feito", disseram as jogadoras australianas.
A declaração surge no meio da agitação do futebol feminino, com as jogadoras a exigirem melhores salários e condições de jogo em todo o mundo.
O Canadá ainda está envolvido numa disputa com a sua federação nacional, dias antes do início do torneio, já esta quinta-feira, enquanto a Jamaica manifestou o seu desapontamento com o nível de apoio do seu organismo dirigente.
Uma série de lesões antes do torneio em todo o desporto afastou várias jogadoras de topo de várias federações, o que suscitou preocupações quanto ao nível de financiamento do futebol feminino e ao número de jogos nos calendários das jogadoras.
"O nível de cuidados de saúde não está ao nível das necessidades e as lesões são cada vez mais frequentes", afirmou Olivia Chance, uma veterana da seleção neozelandesa, que está a regressar de uma lesão para competir no seu país.
"Estamos a pressionar por melhores padrões de jogo", defendeu.
Ponto de viragem
A FIFA foi aplaudida no mês passado, quando revelou um plano para pagar pelo menos 30.000 dólares a cada jogadora em competição, colocando parte do prémio em dinheiro diretamente nos bolsos das jogadoras, em vez de ir todo para as federações.
Mas o prémio global - 110 milhões de dólares, cerca de 300% superior ao oferecido em 2019 - é insignificante em comparação com os 440 milhões de dólares atribuídos aos homens, no Catar, no ano passado.
A FIFA não fez comentários imediatos quando contactada pela Reuters esta segunda-feira. O organismo dirigente afirmou anteriormente que pretendia alcançar a paridade dos prémios monetários nos próximos Campeonatos do Mundo, em 2026 e 2027.
"Eles vieram para a festa numa coisa, mas realmente precisam mostrar esse esforço consistente e recursos por trás disso", disse Rebecca Sowden, ex-jogadora da Nova Zelândia e fundadora da empresa de marketing desportivo feminino Team Heroine.
O vídeo da equipa australiana intensificou os apelos de anos para a igualdade de género no desporto, depois de os Estados Unidos, quatro vezes campeões, terem processado a sua federação no período que antecedeu 2019, alegando discriminação de género na remuneração e nas condições de jogo.
No ano passado, as duas partes resolveram o seu diferendo salarial, tendo um juiz aprovado um acordo de 24 milhões de dólares. Anteriormente, tinham chegado a um acordo sobre as condições de jogo.
"O facto de o caso ter sido tão mediático e ter durado tanto tempo, penso que foi um ponto de viragem", afirmou Christina Philippou, professora principal de contabilidade, economia e finanças na Universidade de Portsmouth.
"E vimos muitos países seguirem o exemplo, até certo ponto, na sua frente de igualdade salarial", acrescentou.
Em 2020, a Federação Inglesa de Futebol revelou que a paridade nas taxas de jogo estava em vigor para as equipas masculinas e femininas de Inglaterra, enquanto a federação brasileira juntou-se à Austrália, Noruega e Nova Zelândia no compromisso de pagamento igual por limite ganho.
"Ter voos fretados, ter os melhores hotéis, ter todos os recursos de recuperação, ter o dinheiro para proporcionar isso às jogadoras, obviamente, todas as equipas médicas e tudo o mais dá-nos a melhor oportunidade, não só de dar o nosso melhor, mas também de manter o nível em campo", disse a veterana norte-americana Megan Rapinoe aos jornalistas.
"Ter isso para todas as equipas do torneio e ser capaz de proporcionar um ambiente que permita que as equipas atinjam o seu potencial máximo - é disso que se trata", acrescentou.